Позицията на този ключ определя вида информация, която виждате, когато изберете някой от секторите вдясно.
Reed от дълго време е ангажирана с обществени инициативи и благотворителна дейност. Благодарение на основателя ни Алек Рийд (Alec Reed) готовността за дейно участие в благотворителни и обществени инициативи е неразделна част от мисията и целите на Reed още от отварянето на първия клон на компанията през 1960 г.
Фондация Reed
Ethiopiaid
Голямото даване (The Big Give)
Жените по света (Womankind Worldwide)
иатива Дари от спечеленото
Академията на Западен Лондон
Бизнес форуми и инициативи
Благотворителни организации
Фондация Reed (Reed Foundation)
Фондация Reed (Reed Foundation) притежава осемнадесет процента от Reed и част от приходите от ежегодните дивиденти се дарява на благотворителни организации – под формата на първоначален капитал или на еднократни дарения. Фондация Reed осигури първоначалното финансиране за редица благотворителни организации, като например Предприемаческа академия (Academy of Enterprise), Помощ за Етиопия (Ethiopiaid) (в Обединеното кралство, Швеция, Ирландия, а наскоро и в Австралия), Жените (Womankind) и Жените, изложени на риск (Women at Risk). Други дарения включват дарение на Фондация Нелсън Мандела през 2003 г. на стойност един милион южноафрикански ранда за подпомагане на образованието в Южна Африка, както и два милиона британски лири, дарени на Академията на Западен Лондон в Илинг (West London Academy in Ealing). Дарения са правени и на Кралската опера (Royal Opera House), както и за редица други хуманитарни и обществени каузи.
Помощ за Етиопия е организация за набиране на средства, основана от Алек Рийд през 1989 г. с първоначален капитал от Фондация Reed. Тя събира средства за местни проекти в Етиопия, като се концентрира върху организации в столицата на страната Адис Абеба. Целите на Помощ за Етиопия са «да намали бедността и болестите и да се бори за по-добро здравеопазване и образование за нуждаещите се жители на Етиопия». Помощ за Етиопия използва кампании по пощата, за да събира средства от обществеността и от 1989 г. насам на Помощ за Етиопия са дарени повече от 18 милиона британски лири. Понастоящем офиси на Помощ за Етиопия има в Обединеното кралство, Ирландия, Швеция и Австралия.
Ethiopiaid
Обратно към началото
Голямото даване (The Big Give)
Големите дарения (започнал през октомври 2007 г.) е иновативен уебсайт, който дава възможност на заможни дарители и филантропи да търсят благотворителни проекти според интересите си и да правят значителни дарения (над 100 хиляди британски лири). Разработването на Големите дарения се подпомага от Фондация Reed, която осигурява 1 милион британски лири за маркетингови цели. На сайта на Големите дарения в момента има 3 500 регистрирани благотворителни организации, които рекламират благотворителни проекти на стойност 1 милиард британски лири. Уебсайтът е безплатен за всички потребители.
theBigGive
Обратно към началото
Жените по света (Womankind Worldwide)
През 1989 г. Алек Рийд основава благотворителна организация, наречена Жените по света, която да работи с жени в неравностойно положение в развиващите се страни. Благотворителната организация е открита на Международния ден на жената с финансиране от Фондация Reed и от акционерно дружество Reed Executive PLC за първоначален период от три години. Окуражен от успеха на Помощ за Етиопия, през 1996 г., Рийд създава Жени в опасност (Women at Risk) като благотворителна организация за набиране на средства в тази област. Жени в опасност събира над 1 милион британски лири за подпомагане например на жени, претърпели атака с киселина, или на борещи се срещу осакатяването на женските гениталии. През лятото на 2007 г. Жени в опасност и Жените по света се сливат, за да обединят опита си и да постигнат максимален резултат в работата.
Жените по света (Womankind Worldwide)
Обратно към началото
Инициатива Дари от спечеленото
В Reed функционира инициатива Дари от спечеленото (Give As You Earn scheme), което дава възможност на служителите да правят дарения на избрани от тях благотворителни организации и да спестяват от данъците си. Тази инициатива е сред най-успешните в Обединеното кралство и Reed получава похвала и признание при раздаването на Националните награди за трудово възнаграждение (National Pay Awards).
Академията на Западен Лондон (The West London Academy) в Илинг (Ealing) е академия за деца на възраст между 4 и 18 години, която специализира в спорт и предприемачество и се подпомага с 2 милиона британски лири, обещани от Алек Рийд. Специализацията означава, че учениците ще бъдат по-отговорни и предприемчиви и че предприемачеството ще е сериозно застъпено в учебната програма.
Форум на работодателите за хората с увреждания (Employers' Forum on Disability)
Reed е първата компания за набиране на персонал, която получава златно членство във Форума на работодателите за хората с увреждания (основан през 1986 г.), който е признат за авторитет в областта на уврежданията и това как те влияят на работодателите и предлагащите услуги.
TimeBank
Reed работи заедно с TimeBank, организация, която пояснява колко е ценно човек да отдели от времето и уменията си за благото на местното общество. Reed провежда проучвания сред работодатели и служители, за да определи по какъв начин отделянето на време може да подобри възможностите за кариера и намиране на работа. Както клоновете на Reed, така и reed.co.uk, подкрепят Timebank, като разпространяват информация за инициативата и как да станем доброволци.
Отдел за расово равенство и многообразие (Racial Equality and Diversity Task Force)
Reed, заедно с Института за изследване на обществената политика (Institute for Public Policy Research), основава Отдел за расово равенство и многообразие: частен сектор (Racial Equality and Diversity Task Force: Private Sector).
Достъп до най-новите ни ресурси за работодатели тук:
