Позицията на този ключ определя вида информация, която виждате, когато изберете някой от секторите вдясно.
Срещата с евентуалния Ви работодател е Вашият шанс да получите повече информация за длъжността, както и да покажете защо сте правилният кандидат. Ето и нашето ръководство със съвети за интервюто, което включва някои въпроси, които е вероятно да Ви зададат работодателите, както и някои примерни отговори.
Защо искате да работите при нас?
Как бихте оценили досегашния си напредък?
Какви са най-големите Ви постижения?
Разкажете ми за себе си
Как мислите, че другите оценяват работата Ви?
Коя е най-силната Ви черта?
Коя е най-слабата Ви черта?
Какво очаквате от следващата си работа?
Каква заплата заслужавате?
Имате ли въпроси?
Защо искате да работите при нас?
За да отговорите на този въпрос, трябва предварително да сте потърсили информация за компанията. В отговора си включете качествата на компанията, такива каквито ги виждате Вие. Завършете отговора си като изразите убеждението си, че компанията може да Ви осигури стабилна и приятна работна атмосфера – и че точно такава атмосфера ще Ви помогне да работите най-добре.
Как бихте оценили досегашния си напредък?
Този въпрос няма за цел единствено да оцени напредъка Ви. Той оценява също така и мнението Ви за Вас самите. Бъдете положителни, но не създавайте впечатлението, че вече сте работили с максималния си капацитет. Накарайте интервюиращия да смята, че приемате всеки ден като възможност да научите нещо ново и да дадете приноса си на компанията и че смятате средата, която компанията Ви предлага, за предпоставка за работа на пълен капацитет.
Какви са най-големите Ви постижения?
Давайте отговори, свързани с работата. Ако преувеличите приноса си към големи проекти, ще Ви обвинят в „синдрома на кафе-машината“ - от него страдал чиновник, който си приписал успеха на космическата мисия Аполо въз основа на разговорите си с учените, проведени около кафе-машината. Може да започнете отговора си така: “Въпреки че смятам, че най-големите ми постижения все още ми предстоят, се гордея, че участвах в... Дадох своя принос като част от този екип, а също така и научих много по време на работата.“
Това не е покана да се впуснете в приказки. Ако контекстът не е ясен, трябва да разберете въпроса по-добре, преди да дадете отговор. В каквато и посока в крайна сметка да се насочи отговорът Ви, не позволявайте той да се отклони прекалено от професионалните Ви занимания. Също така е добре да споменете едно или две от най-важните си лични качества, като например честност, почтеност, умение да се работи в екип, или целеустременост. Например, ако изберете умението да работите в екип, може да разкажете за себе си извън работния контекст – може би като член на спортен отбор – което също говори много за това как бихте работили.
Как мислите, че другите оценяват работата Ви?
Ето една много добра причина да поискате писмена оценка на работата си, преди да напуснете дадена компания. Трябва също така да помолите за препоръки, винаги когато напускате дадена длъжност. Не ги пъхайте под носа на интервюиращия, но когато Ви зададат въпроса, можете да ги извадите с гордост. Ако нямате писмена оценка, опитайте се да цитирате устно изказани мнения, например „Преди един месец шефът ми каза, че съм най-ценният инженер в работната група, защото...“
Изберете важни успехи от миналото си и включете няколко от най-важните си лични качества, като например, че се гордеете с работата си, че сте благонадежден и сте в състояние да не се предавате пред трудни задачи, но същевременно рязко да променяте курса, ако е необходимо.
Това е пряка покана да си сложите примка на врата. Отклонете я. Ако има някой маловажен аспект от работата, за който да не знаете много (но разбира се и да може бързо да наваксате с липсващите знания), използвайте го в отговора си. Например: „Не съм работил с такава програма преди, но с помощта на опита ми с шест подобни програми, би трябвало да се науча да я използвам за няколко дена.“ Другата възможност е да представите отговора си така, че недостатъкът Ви в крайна сметка да се окаже предимство. Например: „Винаги влагам всичко от себе си за всеки проект и ако понякога усетя, че някой друг не си върши работата, малко се ядосвам. Опитвам се да го преодолея с позитивно отношение, което се стремя да предам и на другите.” Можете също така да ползвате следния похват: опишете проблем от миналото и покажете как сте го преодолели.
Какво очаквате от следващата си работа?
Искате компания, в която талантът и опитът Ви ще Ви позволят да допринесете за работата. Въздържайте се от изказвания за това какво искате компанията да Ви даде. Трябва да представите това, което искате, чрез това, което може да дадете на работодателя. Ключовата дума е „принос“.
Защо искате да напуснете сегашната си работа?/Защо напуснахте бившата си работа?
Трябва да имате основателна причина за напускането на всяка работа, която сте имали, но ако нямате, изберете една от следните шест основателни причини:
Предизвикателство: не сте могли да се развивате професионално.
Местоположение: пътуването до работното място е било прекалено дълго.
Напредък: не е имало възможност за напредък.
Пари: не сте получавали достатъчно за Вашите умения и принос.
Гордост или престиж: искате да работите в по-добра компания.
Сигурност: компанията е била нестабилна.
С този въпрос от вас се очаква да дадете искана сума, но уловката е, че също така се очаква да оправдаете тази сума. От вас се изисква да покажете, че внимателно сте анализирали заслугите си, правилата в отрасъла и отговорностите, които ще трябва да поемете. Препоръчва се да опитате с по-висока сума, а не с по-ниска. Ако веднага Ви кажат, че това е прекалено много, не възприемайте отговора за нещо различно от стратегически ход в преговорите и спокойно отвърнете: “А Вие каква сума очаквахте?” Ако предварително потърсите информация колко се плаща за подобни длъжности, ще Ви е по-лесно да отговорите на въпроса по-уверено.
Това почти винаги е знак, че интервюто наближава своя край и че имате още един шанс да направите добро впечатление. Спомнете си поговорката, че от опит глава не боли и се опитайте да зададете въпроси, свързани със следното:
1. Разберете защо постът е свободен, кой за последно е бил на него и какво се е случило с този човек.
2. Колко хора са били на този пост през последните няколко години?
3. Кой ще е прекият Ви началник? Ще имате ли възможност да се срещнете с този човек?
4. Къде се намира работното място? Как трябва да стигате до там?
5. Какво обучение е необходимо и колко дълго трае то?
6. Каква ще бъде първата Ви задача?
7. Какви са реалните шансове за повишение?
8. В коя част на компанията има най-големи възможности за израстване?
9. Какви качества и умения са необходими за развитие в компанията?
10. Кой ще е главният конкурент на компанията през следващите няколко години?
11. Как оценява интервюиращият компанията спрямо конкурентите й?
12. Как се е развивала компанията през последните пет години?
13. Печеливша ли е компанията? Колко печеливша?
14. Има ли писмена длъжностна характеристика и може ли да я видите?
15. Колко често се извършва оценка на дейността на компанията? Какъв модел се използва?
Винаги имайте предвид, че всеки интервюиращ Ви оценява според три критерия:
1. Можете ли да вършите работата?
2. Имате ли намерение да вложите нужните усилия, за да е успешна работата?
3. Контролируеми ли сте?
Reed създаде тази кариерна информация с информация, взета от „Добри отговори на трудни въпроси за интервю“ (‘Great Answers to Tough Interview Questions’) от Martin John Yate, най-добрата книга за търсене на работа на всички времена, задължително четиво за всеки, който сериозно търси работа.
Достъп до най-новите ни ресурси за работодатели тук:
