Позицията на този ключ определя вида информация, която виждате, когато изберете някой от секторите вдясно.
Независимо дали търсите първата си работа, решили сте че е време да се изкачите в професионалната йерархия, или пък просто искате промяна, намирането на нова работа може да Ви се струва много страшно. Но не е нужно да бъде.
Създадохме този наръчник, за да направим намирането на работа възможно най-лесно и безпроблемно. Целта на наръчника е да Ви даде най-добрите съвети за всеки етап от процеса – от писането на CV до преговорите при получено предложение.
Стъпка 1 – Решете какво ще търсите
Стъпка 2 – Писане на CV
Стъпка 3 – Как да напишете идеалното мотивационно писмо
Стъпка 4 – Съвети за интервю
Стъпка 5 – Преговори за предложението
Стъпка 6 – Как да напуснете
Време е за смяна на работата, но към какво да се ориентирате?
Първото решение, което трябва да вземете, е какво ще търсите. Ето и основните неща, които трябва да имате предвид, преди да започнете:
Какъв тип работа търсите?
Може да помислите за три основни типа работа: временна, на граждански договор или постоянна. Разбира се, всяка има своите предимства и Вие може да нямате особени предпочитания, но търсенето на работа ще е по-лесно, ако знаете какъв тип работа търсите.
Също така трябва да прецените дали търсите работа на пълен или на непълен работен ден.
Можете да намерите повече информация за предимствата на временната работа, работата на граждански договор и доброволния труд.
Кои са основните Ви силни черти?
Работата е много по-интересна, ако вършите нещо, в което сте добри. Отделете време да прецените кои са най-важните Ви умения и качества и как бихте могли да ги използвате на работното място.
Къде искате да работите?
Не забравяйте да помислите как ще стигате до работното място – няма смисъл да кандидатствате за работа на другия край на страната, освен ако не искате да се преместите там. Помислете за транспортните връзки, за това колко дълго искате да пътувате до работа и какви услуги искате да има близо до работното Ви място.
Можете да използвате страницата ни за работа по места, за да разгледате предложения за работа в цяла България.
В каква организация искате да работите?
Всеки работодател е различен и търсенето на работа ще е по-лесно, ако имате добра представа в каква организация искате да работите. Искате ли да работите в малка, местна фирма или в международна корпорация? Кой сектор предпочитате – държавния или частния? Може и да решите да работите за благотворителна организация или организация с идеална цел.
Всяка организация си има своите предимства и трябва да помислите за редица фактори. Ето само някои от въпросите, за които може да помислите, за да
улесните вземането на решение:
Бъдете реалистични, но не се продавайте на твърде ниска цена. Опитайте да изчислите каква заплата трябва да очаквате и се подгответе да търсите работа, която предлага малко по-ниско или малко по-високо от изчисленото от Вас заплащане. Ако Ви предложат работа, обикновено имате възможност да преговаряте за заплатата си до някаква степен.
След като сте решили какво търсите, е време да напишете подходящо CV.
Увод
Вашето CV представлява първата информация, която работодателят Ви ще има за вас при кандидатстването за работа, така че CV-то е изключително важно за подобряването на шансовете Ви да получите мечтаната кариера.
Търсещите работа, обаче, често пренебрегват времето, което трябва да се отдели за писането на CV, което означава, че впоследствие изпускат евентуални възможности за работа (или най-малкото полезна практика с интервютата за работа).
Този раздел покрива редица съвети и насоки, които да Ви помогнат да подобрите CV-то си и които включват:
Целта на едно CV
Как да оформите вашето CV
Как да подберете думите си
Често срещани проблеми при писането на CV
Целта на успешното CV е проста – да Ви спечели интервю с евентуалния работодател.
Може би звучи елементарно? Запомнете, че работодателят навярно ще трябва да прочете поне 100 други CV-та, така че Вашето CV трябва да Ви помогне да се отличите от тълпата, за да стигнете до интервю.
Вашето CV трябва да покаже, че сте правилният човек за длъжността като изтъкне:
Освен това, с оглед на броя CV-та, които ще получи работодателят, Вашето CV трябва да бъде:
Вашето CV е отражение на личността Ви, така че трябва да се погрижите то да изглежда професионално и добре оформено. Особено внимание трябва да обърнете на следното:
Като цяло Вашето CV трябва да е достатъчно ясно, за да може работодателят да го разбере бързо и само с един поглед.
Освен това трябва да е лесно да се оценят основните Ви умения и опит и да се определи дали сте подходящи за длъжността.
Ако все още нямате CV или бихте желали да си направите ново, можете да създадете професионално, напълно оформено CV за няколко минути като използвате безплатната опция за създаване на CV.
ЗА ТОВА НИ ТРЯБВА БЪЛГАРСКИ ШАБЛОН
Как да подбирате думите във Вашето CV
При писането на Вашето CV трябва да се стремите да се продадете възможно най-добре на евентуалния работодател. За да постигнете тази цел, трябва да се опишете по начин, който Ви характеризира като положителна и дейна личност.
Когато описвате себе си, трябва да се опитате да използвате положителни изрази като например:
При описанието на досегашния Ви професионален опит и отговорности трябва да използвате по-активни думи като например:
Често срещани проблеми при писането на CV
Писането на CV може да е голямо предизвикателство с някои евентуални проблеми. Най-често срещаните проблеми при писането на CV са описани в следващия раздел:
CV-то ми ще е поне четири страници
В много от случаите ще е трудно (ако не и невъзможно) да поберете всичките си умения, опит и образование на две страници. Въпреки това, при създаването на
Вашето CV трябва да имате предвид, че:
Сменям професията си
Ако нямате много опит за дадена длъжност или се заемате с напълно нова професия, трябва все пак да покажете на работодателя какво умеете. Това може да се направи като включите раздел „Професионална цел“.
Този раздел Ви позволява да опишете какво искате да постигнете на следващата си длъжност и набляга върху опита Ви в друга област, който може да е полезен и за длъжността, за която кандидатствате.
В стажа ми има периоди, през които не съм работил
Много хора, които търсят работа, в даден етап от живота си не са работили, за да пътуват, докато са сменяли работата си или по ред други причини.
Когато включвате тези периоди без работа във Вашето CV, те могат да бъдат представени по много различни начини:
Всичките ми длъжности са едни и същи
Ако сте извършвали същата дейност и сте имали същите задължения във всичките изпълнявани от Вас длъжности, може да се опитате да избегнете включването на всички тях в CV-то си.
Възможно решение на този проблем е просто да представите професионалния си стаж в съкратен вид, като включите по-подробен раздел, описващ практическите опит и умения, които сте придобили по време на стажа си.
Този раздел е добра възможност да наблегнете върху уменията си, които отговарят на изискванията на длъжността, за която кандидатствате.
Не съм много квалифициран
Ако нямате много квалификации, които да включите във Вашето CV, можете да наблегнете върху опита и уменията, които сте придобили по време на работата си или на други места.
Ако липсата на квалификации се превърне в пречка за професионалното Ви развитие, можете да се запишете на курсове, които ще Ви дадат квалификация и ще покажат на евентуалните работодатели желанието Ви да се развивате.
Освен това можете да помислите за натрупване на повече опит чрез извършване на доброволни дейности.
Покажете на евентуалните си работодатели, че притежавате всичко, необходимо за тази работа.
Как да напишете идеалното мотивационно писмо
Увод
Мотивационното писмо е обичайна част от процеса на кандидатстване и повечето работодатели разчитат на него, за да могат бързо да отсеят неподходящите кандидати.
Ето защо мотивационното Ви писмо е отлична възможност да покажете, че имате необходимите за длъжността опит и умения, като същевременно накарате разглеждащия документите Ви за кандидатстване да обърне нужното внимание на Вашето CV.
Този раздел дава множество съвети и насоки, които да Ви помогнат при писането на мотивационно писмо. Те са разделени в следните групи:
Целта на мотивационното писмо
Какво да включите в мотивационното писмо
Най-добрите съвети за писане на мотивационно писмо
Често срещани проблеми при писането на мотивационно писмо
Мотивационните писма се използват от работодателя, за да може той да види накратко представените опит и умения на кандидата и понякога служат за предварително отсяване на кандидатите преди разглеждането на CV-тата.
Ето защо мотивационното Ви писмо трябва непременно да покаже уменията Ви, които подхождат на длъжността, за която кандидатствате. То също така трябва добре да отразява опита и квалификациите, които са описани във Вашето CV.
Накратко, мотивационното Ви писмо е документ по маркетинг, който продава Вашите опит и умения, подходящи за дадена длъжност, осигурява обстойно разглеждане на Вашето CV и Ви помага да получите покана за интервю.
Какво да включите в мотивационното писмо
Подобно на CV-тата мотивационните писма се различават по съдържанието си, в зависимост от длъжността, за която кандидатствате, и собствените Ви опит и умения. Все пак обичайно работодателите по принцип очакват да намерят в тях следната информация:
Най-добрите съвети за писане на мотивационно писмо
За да напишете възможно най-ефективното и успешно мотивационно писмо, Ви препоръчваме следните насоки:
Адресирайте писмото до правилния човек
Може да изглежда очевидно, но при писането на мотивационно писмо трябва винаги да се стараете да адресирате писмото до служителя, който се занимава с кандидатстващите за работа.
Ако не сте сигурни кой е този служител, може да се обадите в компанията и да попитате за неговото име. Все пак инициативността е във Ваша полза.
Добре е то да е кратко
Мотивационното писмо трябва да резюмира Вашето CV и да показва по какъв начин опитът и уменията Ви отговарят на изискванията за предлаганата длъжност. Поради тази причина мотивационното писмо трябва да е възможно най-кратко и сбито и в никакъв случай не бива да надвишава една страница А4.
Правете препратки към CV-то си
Мотивационното писмо трябва да се спира на основните моменти от Вашето CV, които ще привлекат вниманието на работодателя. Ето защо трябва да правите препратки към опита и квалификациите, които се споменават в CV-то Ви.
Покажете, че сте подходящи за работата
Мотивационното Ви писмо трябва да набляга върху опита и уменията от Вашето CV, които подхождат на изискванията за длъжността. Не забравяйте, че работодателите използват мотивационните писма за предварително отсяване на кандидатите, така че трябва да покажете, че отговаряте на изискванията.
Поработете вкъщи
Мотивационното писмо е отлична възможност да покажете, че добре сте помислили за работата, за която кандидатствате и предварително сте потърсили информация за нея. Така че, когато обяснявате защо се интересувате от предлаганата длъжност, опитайте се да демонстрирате какво сте научили за компанията, в която кандидатствате.
Дайте обяснение за периодите, през които не сте работили
Тъй като мотивационното Ви писмо е маркетингов документ, трябва да наблегнете върху това, което сте научили от досегашния си професионален опит. Ако в скорошния Ви професионален стаж има периоди, в които не сте работили, невинаги имате място в CV-то си, за да ги обясните.
Ето защо мотивационното Ви писмо представлява отлична възможност да обясните с какво сте се занимавали през тези периоди и да рекламирате уменията, които сте придобили през тях.
Често срещани проблеми при писане на мотивационно писмо
Понеже трябва да ги пишете наново при всяко кандидатстване за работа, мотивационните писма могат да се окажат сложна задача. Следват някои от най-често срещаните проблеми, които можете да срещнете:
Работодателят не изисква мотивационно писмо
Често работодателите не посочват, че се изисква мотивационно писмо. Това често е така, когато кандидатствате за работа чрез уебсайтове.
Все пак това не означава, че не трябва да включите мотивационно писмо в документите си. Не забравяйте, че мотивационното писмо представлява възможност да се рекламирате и да повишите шанса си за покана за интервю, така че винаги трябва да се постараете да напишете специално писмо при всяко кандидатстване.
Не знам кой се занимава с документите за кандидатстване
По принцип трябва да се опитате да намерите името на служителя, който се занимава с документите за кандидатстване, и да адресирате мотивационното писмо до него. По този начин мотивационното Ви писмо е по-лично и е по-вероятно да бъде разгледано обстойно.
И все пак, ако наистина е невъзможно да намерите името на служителя, адресирайте писмото си по следния начин: „Уважаеми господине/госпожо“.
Кандидатствам, без да е обявена определена свободна длъжност, така че не мога да покажа по какъв начин отговарям на изискванията за работа
Успешните мотивационни писма като цяло показват как Вашият опит и умения съответстват на изискванията на дадена свободна длъжност, за която кандидатствате. Но ако не кандидатствате за определена свободна длъжност, няма да имате подробна длъжностна характеристика, към която да се придържате.
Следователно, когато кандидатствате, без да е обявена определена свободна длъжност, обезателно трябва да дадете пълно описание на типа работа, който търсите, както и подробности за уменията си, които ще Ви помогнат да изпълнявате тази длъжност.
Мотивационното писмо за кандидатстване за неопределена длъжност също е отлична възможност да демонстрирате какво знаете за компанията, докато описвате причините, поради които искате да работите в нея.
Не съм напълно квалифициран за длъжността
Ако нямате всички необходими квалификации или опит, които се изискват за дадена длъжност, мотивационното писмо е отлична възможност да коментирате този въпрос.
В обобщение, при описанието на уменията Ви, подходящи за длъжността, трябва да наблегнете на области, които Ви помагат да наваксате липсата на опит или квалификации и на това защо все пак вярвате, че отговаряте на изискванията за работата.
Подготовка, подготовка, подготовка. Това е всичко.
Съвети за интервю
Как да започнете
Ето и малко информация, която може да Ви помогне успешно да преодолеете препятствията по време на интервюто. Някои от тях може да Ви се струват очевидни, но понякога забравяме най-очевидните неща!
Това ръководство е разделено на четири части:
Преди интервюто
Подготовката за интервюто е задължителен процес и често от нея зависи дали един кандидат ще успее или не. Добрата подготовка не само Ви дава представа какво да очаквате, но ще Ви даде и толкова важната увереност, която може да Ви донесе успех.
Така че каква по-точно подготовка е необходима?
Търсене на информация за компанията:
Интервюиращите ще очакват добре да разбирате с какво се занимава компанията, колко е голяма, каква е структурата й и кои са основните й конкуренти. Ако разполагате с тази информация, ще можете да проведете смислен разговор за компанията и да поставите допълнителна информация за компанията в съответния контекст.
Търсене на информация за предлаганата длъжност:
Обезателно трябва напълно да разбирате длъжностната характеристика и да знаете как тя се вписва в общата структура на компанията. Ако имате неясноти по този въпрос, попитайте за тях преди интервюто или имайте готовност да повдигнете въпроса по време на самото интервю.
Задайте си въпроса какви са основните умения, които се изискват за тази длъжност и помислете в какви ситуации сте показали, че ги притежавате.
Търсене на информация за интервюто:
Запознайте се с формáта, в който ще бъде проведено интервюто. Често интервюто може да съчетава стандартно интервю със специфични за длъжността тестове (като например ролеви игри или психометрични въпросници). Колкото по-малко изненади имате в деня на интервюто, толкова по-добре.
Личностна оценка:
Никога не можете да предскажете всеки въпрос, който ще Ви зададат, така че се подгответе за интервюто с важна информация.
Направете списък с това, което искате интервюиращият да знае за Вас. Haпример ако кандидатствате за работа като търговски представител, можете да включите информация за продуктите, които сте продавали преди, какви клиенти сте имали (групирани според отрасъл, възраст и т.н.), какви езици говорите, какъв опит имате в този отрасъл и какви други подходящи познания притежавате (например придобити по време на образованието Ви).
Всеки въпрос представлява възможност да дадете част от тази информация на интервюиращия.
В деня на интервюто
Положете специални грижи да сте облечени подходящо – в повечето случаи подходящо е елегантното бизнес облекло. В някои редки случаи може да е удачно да сте по-неформални, но ако се колебаете, заложете на елегатността.
В никакъв случай не закъснявайте – опитайте се да пристигнете поне 15 минути преди началото на интервюто. Ако поради някаква причина закъснявате, непременно уведомете интервюиращия възможно най-рано.
Самото интервю
Някои важни неща, които трябва да запомните:
Интервюиращите обикновено следват установен ред. Интервюиращият ще:
Най-важното нещо, което не трябва да забравяте, е, че интервюто е двустранен процес. Вие също се опитвате да извлечете информация за тях в същата степен, в която и те се опитват да съберат информация за Вас. Интервюто е възможност да получите информация, която не е включена в длъжностната характеристика и може да Ви помогне да вземете информирано решение дали със сигурност искате работата.
За да Ви помогнем успешно да се представите на интервюто, подготвихме генератор на произволни въпроси за интервю, който Ви задава въпроси, избрани от списък с над сто въпроса. Можете да го използвате, за да си помислите как бихте отговорили по време на самото интервю.
Евентуални въпроси, които можете да зададете
Вече сте спечелили работата, сега вземете и парите.
Преговори за предложението
Увод
Изпратили сте CV-то си, отишли сте на интервю и вече сте на етапа, в който се обсъжда заплащането Ви. Трябва ли просто да приемете заплатата, която Ви се предлага, или да рискувате и да искате повече?
Следващият раздел дава съвети как да разберете какво заплащане заслужавате и как успешно да преговаряте за предложението си за работа. Съветите са групирани в следните теми:
Трябва да знаете какво заслужавате
Първата стъпка от преговорите за заплащането е да потърсите информация за пакета с възнаграждение, който очаквате, както и информация за пазарните тарифи за заплащане на типа работа, за която кандидатствате.
Целта на търсенето на информация е да добиете ясна представа за минималната, очакваната и идеалната заплата, както следва:
Минимална заплата
Въпреки че изглежда очевидно, не е лесно да определите минималната си заплата. Равнява ли се на заплащането Ви в момента? Или е достатъчна само да си покриете разходите?
Минималната Ви заплата трябва да е равна на минималната Ви нужда от пари за длъжност, която отговаря на Вашите условия.
Следователно, ако това е първата Ви работа, минималната заплата може да е достатъчна за покриване на разходите Ви и малко джобни пари. Ако пък в момента работите и сменяте работата си за по-добро заплащане, минималната Ви заплата вероятно ще е поне равна на тази, която получавате в момента.
Във всеки случай, ако спечелите по-малко от минимума си, вероятно ще чувствате, че сте изиграни и че не сте се възползвали достатъчно добре от предложението за работа.
Очаквана заплата
Естествено е очакваната заплата да се намира между минималната и мечтаната заплата. Но как да я изчислите?
Най-добре е да започнете като се осведомите за пазарните тарифи. Потърсете длъжностни характеристики, подобни на тази, за която кандидатствате и проверете какво предлагат компаниите за тях.
Осреднената сума от заплатите за тези длъжности вероятно е приблизително точна оценка за пазарните нива на заплащане и би трябвало да очаквате подобна заплата.
Разбира се, ако сте особено високо квалифицирани или имате особено богат опит, спокойно може да очаквате по-високо заплащане от средното за пазара.
Защо не пробвате нашия калкулатор за заплащането, за да проверите най-новите пазарни нива на заплащане в избраната от Вас област? (НУЖНА НИ Е БЪЛГАРСКА ВЕРСИЯ)
Идеалната заплата
След като сте потърсили информация за пазарните тарифи, сега вече можете да помислите и за идеалната заплата. Но какво представлява тя?
Ясно е, че всеки иска повече пари и не би сложил таван на това колко иска да получава. Но идеалната заплата трябва да е максимумът, който можете да очаквате, че ще получавате, имайки предвид работата, за която кандидатствате, и опита, който имате.
Добро начало е да погледнете по-високите заплати, които се предлагат за длъжностите във Вашата област, както и опита, който тези длъжности изискват. Ако очаквате заплата, която е по-висока от тях, може би очаквате прекалено много.
Заплата или пакет с възнаграждение
След като сте определили минималната, очакваната и идеалната си заплата, вече можете да помислите къде можете да подходите с гъвкавост. По-конкретно, пакета с възнаграждение.
Въпреки че нетната заплата безспорно е важна, има и други фактори, на които трябва да обърнете внимание. Например, евентуалният Ви работодател може да Ви предложи здравни грижи, голяма пенсия, опции за ценни книжа, карта за фитнес или нефиксирани възможности за работа (напр. нефиксирано работно време).
Следващата стъпка е да обмислите колко гъвкави искате да бъдете с тези предложения за алтернативно възнаграждение. Трябва да вземете предвид паричната стойност на тези видове възнаграждение, но също така трябва да помислите и за предимствата в личен план и ползата от пестенето на време.
Например, нефиксираното работно време може да Ви даде възможност да прекарвате повече време със семейството си, а пък пенсията, предлагана от компанията, означава, че няма да Ви се налага сами да внасяте пенсионните си осигуровки.
Идеалната заплата
След като сте потърсили информация за пазарните тарифи, сега вече можете да помислите и за идеалната заплата. Но какво представлява тя?
Ясно е, че всеки иска повече пари и не би сложил таван на това колко иска да получава. Но идеалната заплата трябва да е максимумът, който можете да очаквате, че ще получавате, имайки предвид работата, за която кандидатствате, и опита, който имате.
Добро начало е да погледнете по-високите заплати, които се предлагат за длъжностите във Вашата област, както и опита, който тези длъжности изискват. Ако очаквате заплата, която е по-висока от тях, може би очаквате прекалено много.
Заплата или пакет с възнаграждение
След като сте определили минималната, очакваната и идеалната си заплата, вече можете да помислите къде можете да подходите с гъвкавост. По-конкретно, пакета с възнаграждение.
Въпреки че нетната заплата безспорно е важна, има и други фактори, на които трябва да обърнете внимание. Например, евентуалният Ви работодател може да Ви предложи здравни грижи, голяма пенсия, опции за ценни книжа, карта за фитнес или нефиксирани възможности за работа (напр. нефиксирано работно време).
Следващата стъпка е да обмислите колко гъвкави искате да бъдете с тези предложения за алтернативно възнаграждение. Трябва да вземете предвид паричната стойност на тези видове възнаграждение, но също така трябва да помислите и за предимствата в личен план и ползата от пестенето на време.
Например, нефиксираното работно време може да Ви даде възможност да прекарвате повече време със семейството си, а пък пенсията, предлагана от компанията, означава, че няма да Ви се налага сами да внасяте пенсионните си осигуровки.
Остава само едно нещо: да кажете на шефа, че напускате.
Как да напуснете
Как да го направите
Приели сте предложението за работа, споразумели сте се за заплащането и Ви остава само още едно нещо: да напуснете сегашната си работа. Ето как да го направите:
Кажете на шефа
Първото нещо, което трябва да направите, е да кажете на шефа си. Въпреки че със сигурност трябва да подадете официална писмена молба за напускане, преди това трябва да седнете и лично да го уведомите:
След като устно сте уведомили шефа, трябва да предадете молба за напускане:
Накрая, не забравяйте да не променяте причините си за напускане. Ако кажете на шефа си едно нещо, а на колегите си друго, рискувате да компрометирате професионализма си и ще се чувствате неловко през последните си няколко седмици.
Контра-предложението
Ако сте лоялен служител и добре сте си вършили работата, е вероятно шефът Ви да не иска да Ви остави да напуснете. Най-вероятният начин да се опита работодателят да Ви задържи е като Ви предложи повишение на заплатата, което е или равно, или по-голямо от възнаграждението, което Ви предлагат за новата Ви работа.
Трябва да се отнесете сериозно към подобни предложения и внимателно да обмислите дали не бихте искали да останете на същата работа, но с по-добро заплащане. Това може да Ви помогне да си припомните другите причини, заради които искате да напуснете, което на свой ред да улесни вземането на решение.
Работодателите може и да се опитат да Ви изкушат да останете, като Ви обещаят повишение и повече отговорности. Отново трябва внимателно да обмислите какво значи това за Вас, но не забравяйте, че ще работите в същата организация, със същите хора и най-вероятно със същия шеф.
Предизвестие
Без значение какъв е срокът Ви за предизвестие за напускане, сте задължени от закона да го спазвате, освен ако работодателят Ви реши да не го прилага. Ако имате писмен трудов договор, в него трябва да присъства информация относно предизвестието. В противен случай трябва да предвидите между две седмици и един месец.
Лесно е да си представите последните си няколко седмици на работа като време за почивка, когато спирате да полагате усилия, но това рядко е така. Най-вероятно ще сте много заети да довършвате изостанали задачи и да предавате отговорности.
Освен това, ако се вижда, че полагате усилия до последния ден, ще запазите репутацията си на професионалист и отговорен служител. Все пак никога не знаете кога отново ще Ви се наложи да имате взаимоотношения с работодателя си: един ден той може да е Ваш клиент.
Накрая, не забравяйте да отделите време да си вземете довиждане с всички колеги, както и да си размените адреси за контакти с възможно най-много от тях. Смяната на работата е отличен начин да разширите контактите си – може да се срещнете с някои от колегите си по-скоро, отколкото сте предполагали.
Чувствайте се добре
На последно място, не се чувствайте виновни, че напускате. Чувствайте се добре. Работата е търговско споразумение и смяната й е част от това споразумение.
Въпреки че останалите може да смятат, че напускате една чудесна работа, Вие сами вземате решенията за кариерата си и само Вие може да решите в каква насока да се развива тя. Ако чрез напускането на тази работа Вие се доближавате до целите си, значи то е приемлива стъпка по пътя на професионалното Ви развитие. Само не забравяйте, че трябва да гледате къде стъпвате.
Достъп до най-новите ни ресурси за работодатели тук:
