Набиране и подбор на персонала - новини

/Има ли смисъл в писането на CV?

– CV-тата дават хронологична справка за това какво е постигнал в миналото даден кандидат за работа, но не са най-добрият начин да надникнем в бъдещето и да предскажем доколко подходящ е този кандидат за нова длъжност в нова компания. – казва Марк Хопкинс, началник на Службата по оценяване на консултантския отдел на Reed.

Въпреки че CV-то е най-универсалният инструмент, който работодателите използват в началото на подбора на кандидатите, той не е най-надеждният метод и при отсяването на кандидатите не трябва да разчитаме само на него.

Марк добавя: „CV-то дава възможност на кандидата да се опише със собствени думи, което само по себе си е полезно, но липсата на установен стандартен формат означава, че CV-то не е най-добрият начин да получите информация за определени квалификации, умения, постижения и опит.“

Много специалисти в набирането на персонал вече използват формуляри за кандидатстване вместо CV, защото формулярите позволяват по-голямо уеднаквяване и улесняват отсяването на кандидатите.

Някъде между една трета и половината кандидати за работа признават, че дават невярна информация в част от CV-то си. Поради тази причина набиращите персонал трябва внимателно да проверяват определени подробности по време на първоначалното интервю с кандидата и да правят щателни справки, за да открият евентуални пропуски и несъответствия и да потвърдят верността на дадената информация.”

Джули също така препоръчва да се помисли за използване на инструменти за подбор с предсказваща сила, като например тестовете, които да допълнят CV-то, в случай че се използва такова.